Welke personen?
Je vermeldt dus het totaal aantal werknemers (verbonden door een arbeidsovereenkomst, leerovereenkomst,…). Langdurig zieken en personen in tijdskrediet staan nog steeds op de payroll en dienen dus ook meegeteld. Net als medewerkers met een ambulante functie, zoals chauffeurs of koeriers.
Gisteren heerste er veel scepsis rond de online-instructie die bepaalt dat wanneer de onderneming “op structurele basis” gebruik maakt van uitzendkrachten of personeel van een andere werkgever (bv. onderaannemers of gedetacheerden), deze aantallen dan eveneens moeten worden meegenomen in de telling. Hetzelfde voor personen die op zelfstandige basis structureel aan het werk zijn (consultants, vennoten, ...). Maar de RSZ meldde ons gisterennamiddag dat dit enkel zal gelden voor prestaties (van structurele aard) IN DE BEDRIJFGEBOUWEN (de vestigingseenheid), NIET op de werven! En maar goed ook, want welke hoofdaannemer zou hier een juiste inschatting hebben kunnen geven voor zijn onderaannemers?
Telewerkattest blijft ook verplicht
Je krijgt als werkgever telkens tot de 6de kalenderdag van de maand om je twee cijfers door te geven: 6 april, 6 mei, 6 juni enz… In het MB zijn sancties voorzien voor iedere werkgever die geen of laattijdige aangifte doet!
We wijzen er nog eens op dat wie een telewerkbare functie heeft, maar bij een mogelijke controle toch in het bedrijf wordt aangetroffen, zijn of haar aanwezigheid zal moeten kunnen verantwoorden. Via het nog steeds verplichte telewerkattest afgeleverd door de werkgever en uiteraard door middel van aantoonbare feiten, zeg maar de “aard” van de job.
De aangifte
Je surft naar de website www.socialsecurity.be > onderneming > rechts bij Top 10 > Coronacrisis: RSZ-maatregelen. Om effectief in te loggen, klik je op de knop onder “Corona telewerkaangifte”. Voor wie nog geen login heeft, gaat eerst via https://csam.be/nl/index.html.
